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contrat de génération

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La loi n° 2013-185 sur le contrat de génération, parue au Journal officiel du 3 mars 2013, vise à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors et assurer la transmissions des savoirs dans l’entreprise. Elle crée des opportunités et de nouvelles obligations pour les employeurs, en fonction de la taille de l’entreprise.

   
   

Au-delà des obligations légales, créez de la valeur ! 

– Concevez des parcours de formation au management intergénérationnel.
– Mettez en place des parcours d’intégration pour faciliter l’accueil des jeunes.
– Bâtissez une politique de tutorat efficace.
– Mettez en place une réelle capitalisation des connaissances et des compétences Coop de France RAA
  est habilitée par OPCALIM pour accompagner les entreprises dans cette démarche.

Cela vous permet de bénéficier d’une méthodologie partagée et validée par votre OPCA sur 3 thématiques : 
– Diagnostic RH
– Mise en place d’un plan d’action RH
– Outils de transmission des savoir faire et compétences clés

mode d’emploi :

Pour bénéficier de l’aide contrat de génération, le jeune recruté et le senior peuvent- ils avoir des fonctions différentes au sein de l’entreprise ?
OUI, ils peuvent avoir… lire la suite

contacts :

Coop de France Rhône Alpes Auvergne
Violaine Panabière
04.72.69.92.03
vpanabiere@cdf-raa.coop

OPCALIM 
Auvergne 
N.Schall
04.73.29.25.52

Rhône Alpes
I. Alémany
04 76 89 88 96